Как заслужить авторитет

Как известно, короля делает свита. Какими же качествами нужно обладать, чтобы «свита» захотела признать в вас «короля»?

Я СВОЙ

Любой коллектив имеет свои неписаные правила поведения и отношения друг к другу — более того, обладает общими ценностями. Поэтому стать авторитетом легче всего тому, кто эти ценности искренне разделяет. Если при этом вы обладаете и значительным опытом в приоритетных для коллег вопросах, путь в лидеры станет еще короче. Например, в молодом женском коллективе, где все крутится вокруг детей (скажем, среди воспитателей или учителей младшей школы), мама с семейным стажем будет котироваться выше остальных, поскольку общие ценности для неё уже не теория, а практика.
Что делать, если ценности коллектива вам не близки? Не афишируйте это. И уж тем более удержитесь от осуждения: «Вот клуши: все разговоры — только о детях! А ведь молодые ещё, могли бы и для себя пожить!». В некотором смысле здесь уместна поговорка «молчание — золото».

600_130219_1361260159_0 (1)

Я УМЕЮ

Хороший профессионал может отнюдь не быть лидером. Но и не всякий лидер – профессионал. Вспомните активистку Шурочку, героиню фильма «Служебный роман»: ей же просто некогда было работать! Зато в организации общественных дел все признавали за ней безоговорочный авторитет.
Тем же, кто хочет не просто завоевать уважение, а ещё и продвинутся по службе, профессионализм просто необходим. Поставив своей целью выйти в начальники , вы должны постоянно совершенствовать свои навыки, «впитывать» любую потенциально полезную информацию и не избегать сложных задач. Допускать возможность ошибки и не бояться этого — качество истинного лидера.

Я СДЕЛАЮ ЭТО
В большинстве своём люди не любят брать на себя ответственность. Поэтому человек, который добровольно берётся за решение каких-нибудь задач, автоматически выдвигается на первый план. Например, коллектив переехал в новый офис. Рабочий день в разгаре. Неожиданно гаснет свет. У многих не сохранились файлы на компьютере. Все громко возмущаются, но никто не спешит бежать по этажам искать электрика. Когда находится человек, готовый «спасать» коллектив, все ему искренне благодарны, радуясь про себя, что не нужно самим отрываться от стула. Если же этот «смельчак» и впредь будет так же активно «выручать» коллег (а при этом он ещё и профессионал, и не чужд корпоративной этики), рано или поздно он непременно станет лидером.

1395476069_20

 Я ВАС ПОНИМАЮ
Эмоциональный авторитет — явление интересное. Для нас, славян, традиционно важно, чтобы рядом были люди, которым можно довериться, которые выслушают и даже, возможно, дадут совет. Чаще всего, конечно, здесь срабатывает фактор возраста и жизненного опыта.
В известном сериале «Прокурорская проверка» маститые работники прокуратуры слушались даже обычную уборщицу, бессменно служащую в этой организации ещё со времен царя Гороха. Она кормила всех пирожками и умела быть не только каменной стеной для «своих», но и реальной угрозой для «чужих». Правда, стать таким эмоциональным авторитетом сможет далеко не каждый: для этого необходимо проявлять искреннее участие в судьбах других людей.

Похожие статьи...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>